СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

муниципального округа

НАГОРНЫЙ

РЕШЕНИЕ

21.09.2021 № 10-11/21

 

Об утверждении Положения о проведении

аттестации  муниципальных  служащих

аппарата    Совета      депутатов    

муниципального округа Нагорный

 

 В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 22, 23 Закона города Москвы от 22 октября 2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» Совет депутатов муниципального округа Нагорный  решил:

 

1.   Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный (приложение).

1. Признать утратившим силу решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Нагорное в городе Москве от 22.09.2009 № 01-01/3 «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Нагорное  в городе Москве».
2. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте муниципального округа  Нагорный.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Нагорный Медведеву Н.Е.

 

 

 

Глава муниципального округа

Нагорный                                                                      Н.Е. Медведева

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов муниципального округа Нагорный

от 21.09.2021 № 10-11/21

 

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный

 

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный  (далее - муниципальные служащие).

2. Аттестация муниципального служащего (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

3. Аттестация проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

4) беременные женщины;

5) в случае, если с ними заключен срочный трудовой договор (контракт);

6) в течение одного года после присвоения им классного чина.

 

2. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации по решению представителя нанимателя (работодателя) издается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о формировании аттестационной комиссии;

3) о составлении списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2. В состав аттестационной комиссии входят представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе кадровой и юридической служб).

В состав аттестационной комиссии могут входить представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания их персональных данных. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

3. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, формируется с учетом положений федерального законодательства о государственной тайне.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

5. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии могут входить глава муниципального образования и представитель уполномоченного органа исполнительной власти города Москвы.

6. Аттестация проводится в соответствии с графиком проведения аттестации, в котором указываются:

1) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

2) дата, время и место проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию отзыва о профессиональной деятельности муниципального служащего (далее - отзыв) с указанием руководителя соответствующего подразделения органа местного самоуправления, муниципального органа, ответственного за представление отзыва.

7. График проведения аттестации доводится до сведения подлежащего аттестации муниципального служащего под роспись не позднее чем за 30 дней до начала проведения аттестации.

8. Не позднее чем за 14 дней до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв за аттестационный период, подписанный непосредственным руководителем подразделения, в котором работает муниципальный служащий (далее - руководитель).

9. Отзыв должен содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество;

2) наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации и дату назначения муниципального служащего на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего (Приложение) с результатами предыдущей аттестации (далее - аттестационный лист).

11. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за 7 дней до начала аттестации должна ознакомить каждого подлежащего аттестации муниципального служащего с представленным на него отзывом за аттестационный период. При этом муниципальный служащий вправе направить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также письменное заявление о своем несогласии с представленным на него отзывом или пояснительную записку на отзыв.

12. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на другой день в случае:

1) если в день проведения аттестации муниципальным служащим представлены дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период;

2) если имеется письменное заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом, представленным руководителем;

3) если муниципальный служащий не явился на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине.

 

3. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего либо при необходимости - его руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

3. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

4. Обсуждение вопросов, затрагивающих личную жизнь муниципального служащего, его отношение к политическим, религиозным организациям, не допускается.

5. В случае если для объективного рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период требуется дополнительное время, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

6. При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой им должности муниципальной службы аттестационная комиссия должна учитывать:

1) уровень его образования и профессиональных знаний;

2) степень профессионального участия муниципального служащего в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа;

3) сложность и результативность выполняемой муниципальным служащим работы;

4) соблюдение муниципальным служащим законодательно установленных запретов и ограничений на муниципальной службе, выполнение требований к служебному поведению;

5) организаторские способности - при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим.

7. Протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксируются результаты голосования и решение аттестационной комиссии, ведет секретарь аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

 

4. Результаты аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

2. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

5. Результаты аттестации (решение и рекомендации) заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

8. Аттестационный лист, отзыв, дополнительные сведения, представленные муниципальным служащим о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, заявление муниципального служащего о несогласии с отзывом или пояснительная записка на отзыв хранятся в личном деле муниципального служащего.

 

 

 

Приложение
к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа  Нагорный

 

Аттестационный лист
 муниципального служащего аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный

     1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

     2. Число, месяц и год рождения _______________________________________

     3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой  степени,

ученого звания _______________________________________________________________________

                  (когда и какую образовательную организацию окончил,

_______________________________________________________________________

  специальность (направление подготовки) и квалификация по образованию,

_______________________________________________________________________

                     ученая степень, ученое звание)

     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации  и

дата назначения на эту должность _________________________________________

     5. Стаж муниципальной службы ________________________________________

     6. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы), стаж

работы по специальности _________________________________________________

     7.  Классный    чин     муниципальной    службы    и    дата     его

присвоения_____________________________________________________________

     8. Вопросы к  муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на  них

_______________________________________________________________________

     9.  Замечания  и  предложения,  высказанные  членами  аттестационной

комиссии_______________________________________________________________

     10. Результат квалификационного экзамена  _______________________________________________________________________

     11. Решение аттестационной комиссии ___________________________________

_______________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности муниципальной  службы;

соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к

включению  в  установленном  порядке  в  кадровый  резерв  для  замещения

вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

соответствует замещаемой  должности  муниципальной   службы  при  условии

успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки   или повышения

квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

    12. Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с обоснованием мотивов, по

которым они даются)____________________________________________________

    13. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

     На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии

     Количество голосов за ______, против ______

     14. Примечания _____________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

Председатель

аттестационной комиссии  ___________ ____________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Заместитель председателя

аттестационной комиссии  ___________ ____________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии  ___________ ____________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии  ___________ ____________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

                         ___________ _______________________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

                         ___________ _______________________________________________

                          (подпись)         (расшифровка подписи)

 

Дата проведения аттестации ______________________________________________

С аттестационным листом

ознакомился                ____________________________________________________

                                              (подпись муниципального служащего, дата)

 

 

 

М.П.