СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

муниципального округа

НАГОРНЫЙ

РЕШЕНИЕ

 

20.08.2019 № 09-04/19

(признано утратившим силу в ред.решения от 09.11.2022 № 15-10/22)

 

О внесении изменения в решение Совета депутатов муниципального округа Нагорный от 25.01.2018 № 02-04/18 «Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный»

 

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 29 Закона города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве», Указом Мэра Москвы от 29 мая 2019г. № 33-УМ «О внесении изменений в указы Мэра Москвы от 10 ноября 2006 г. № 59-УМ и от 29 декабря 2018 г. № 115-УМ»  и  статьей 17 Устава муниципального округа Нагорный, Совет депутатов муниципального округа Нагорный решил:

1. Внести изменения в решение Совета депутатов муниципального округа Нагорный от 25.01.2018 № 02-04/18 «Об утверждении  Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный», изложив приложение к решению согласно приложению к настоящему решению.

2. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте муниципального округа Нагорный http://monagornoe.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Нагорный Медведеву Н.Е.

 

Глава муниципального округа

Нагорный                                                                                     Н.Е. Медведева

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов муниципального округа  Нагорный

от 20.08.2019 № 09-04/19

 

ПОРЯДОК

оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Оплата труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный (далее – муниципальный служащий, аппарат Совета депутатов) производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);

2) ежемесячных выплат:

а) надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин),

б) надбавки за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

в) надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

г) денежного поощрения;

3) дополнительных выплат:

а) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);

в) материальной помощи.

3. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат (пункт 2), в случае, если такие размеры не определены настоящим Порядком, устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального округа Нагорный (далее – Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.

5. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального округа Нагорный (далее – фонд оплаты труда), но с учетом положений пунктов  42, 43 настоящего Порядка.

6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный, утвержденными распоряжением аппарата Совета депутатов от 30.12.2013 № 04-31/13.

Дополнительные выплаты производятся в сроки, установленные в разделах VII-IX настоящего Порядка.

Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы.

В случае принятия решения о сокращении в установленном порядке должностей муниципальных служащих и штатной численности работников, фонд оплаты труда не уменьшается и высвободившиеся в результате этого средства используются на материальное стимулирование муниципальных служащих.

 

II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ

И ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА

 

7. Размер должностного оклада устанавливается решением Советом депутатов в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы по представлению главы муниципального округа Нагорный (далее- глава муниципального округа).

8. Выплата должностного оклада производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов муниципального округа Нагорный (далее - распоряжение  аппарата Совета депутатов) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

9. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада его выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

10. При увеличении (индексации) должностного оклада его величина  подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения либо до десяти рублей в сторону увеличения в соответствии с условиями, установленными для государственных гражданских служащих города Москвы.

 

III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН 

 

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (далее - надбавка за классный чин) выплачивается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность.

12. Размер надбавки за классный чин устанавливается решением Совета депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину по представлению главы муниципального округа;

13. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня присвоения муниципальному служащему первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

14. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда или отмены главой муниципального округа Нагорный распоряжения аппарата Совета депутатов  о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22 октября 2008 года № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.

15. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

16. При увеличении (индексации) размера надбавки за классный чин его величина подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения либо до десяти рублей в сторону увеличения в соответствии с условиями, установленными для государственных гражданских служащих города Москвы.

 

IV. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

 

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы в следующих размерах:

 

при стаже муниципальной службы                     в процентах

от 1 года до 5 лет                                                        10

от 5 лет до 10 лет                                                        15

от 10 лет до 15 лет                                            20

свыше 15 лет                                                     30

 

18. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.

19. В случае если в результате пересчета стажа муниципальной службы право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты.

20. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего города Москвы и исчисляется в соответствии с Законом города Москвы от 17 мая 2000 года N 11 "O периодах службы (работы), учитываемых при исчислении стажа государственной службы государственных служащих города Москвы".

 

V. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

 

21. В целях настоящего Порядка под особыми условиями понимается необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно заданий (поручений) главы муниципального округа с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого похода к их выполнению.

22. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

1)  по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

2) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

23. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего по замещаемой им должности муниципальной службы в пределах выделенного на указанные цели фонда оплаты труда и не может превышать 200 процентов должностного оклада.

24. Надбавка за особые условия устанавливается в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

25. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 22) определяется распоряжением аппарата Совета депутатов.

26. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдел, сектор) предложение о размере надбавки за особые условия главе муниципального округа вносит его непосредственный руководитель.

Предложение о размере надбавки за особые условия главе муниципального округа в отношении руководителя структурного подразделения вносит руководитель структурного подразделения самостоятельно.

27. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

28. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по замещаемой должности.

29. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

 

VI. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

 

30. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по группам должностей муниципальной службы, отнесенным к: 

- группам высщих и главных должностей муниципальной службы - не менее трех должностных окладов

- должностям иных групп должностей муниципальной службы - не менее четырех должностных окладов

с возможностью повышения указанных размеров ежемесячного денежного поощрения по решению руководителя, принимаемому исходя из профессиональных качеств муниципального служащего, сложности и значимости выполняемых им обязанностей. 

31. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения, увеличивается на 20% должностного оклада.

32. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

33. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу с условием об испытании, выплата ежемесячного денежного поощрения производится в общем порядке.

34. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.

 

VII. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

 

35. Премирование муниципальных служащих производится по итогам профессиональной служебной деятельности, связанной с выполнением задач и обеспечением полномочий, возложенных на органы местного самоуправления, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

36. В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается месяц, квартал, год.

37. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в кратности к окладу денежного содержания с учетом требований пункта 5 настоящего Порядка.

38. При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:

1) степень сложности и важности выполненных заданий;

2) эффективность достигнутых результатов;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения и главы муниципального округа;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, осуществления полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

5) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные (служебные) обязанности конкретного муниципального служащего.

39. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений) руководителя структурного подразделения и главы муниципального округа, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3)  нарушение трудовой дисциплины и правил распорядка.

40. В случае, когда муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения (отдела, сектора) предложение о премировании главе муниципального округа вносит его непосредственный руководитель.

Предложение о премировании главе муниципального округа в отношении руководителя структурного подразделения вносит руководитель структурного подразделения самостоятельно.

41. Решение о премировании принимает глава муниципального округа с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии. Премирование осуществляется на основании  распоряжения аппарата Совета депутатов.

42. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда  оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также иных выплат муниципальным служащим, не входящих в состав денежного содержания.

43. В случае сложившейся в течение текущего финансового года экономии по материальным затратам на содержание  муниципальных служащих (за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств) главе муниципального округа  предоставляется право принимать решение об использовании высвободившихся в результате этого средств на материальное стимулирование муниципальных служащих.

44. Премирование муниципальных служащих производится за премируемый (отчетный) период в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, в котором принято соответствующее решение о премировании, на основании распоряжения аппарата Совета депутатов.

 

VIII. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ОЧЕРЕДНОМУ ЕЖЕГОДНОМУ ОТПУСКУ

 

45. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.

46. В случае если отпуск предоставляется по частям, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей отпуска, независимо от ее продолжительности.

47. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов.

48. Муниципальным служащим, поступившим на службу в текущем календарном году и не использовавшим в течение текущего года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года пропорционально отработанному времени.

49. Единовременная выплата к отпуску муниципальному служащему производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

 

IX. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

 

50. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или по семейным обстоятельствам. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

51. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска в соответствии с личным заявлением муниципального служащего.

52.  Муниципальным служащим, поступившим на службу в текущем календарном году материальная помощь к оплачиваемому отпуску выплачивается в случае возникновения у муниципального служащего права на отпуск за первый год работы, либо по семейным обстоятельствам пропорционально отработанному времени.

52. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может дополнительно выплачиваться муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга) в размере, не  превышающем двух окладов денежного содержания. Данное решение принимается  на основании письменного заявления, к которому прилагаются копии подтверждающих документов (свидетельство о рождении, браке, смерти и т.п.)  и выплачивается на основании распоряжения аппарата Совета депутатов.